درباره شغل
کارشناس حقوق و دستمزد
عناوین دیگر این شغل
?
میزان تطبیق خود را با این شغلارزیابی کنید!

معرفی شغل کارشناس حقوق و دستمزد به زبان ساده

چه چیزی باید درباره یک کارشناس حقوق و دستمزد بدانید؟

یک کارشناس حقوق و دستمزد، مسئول جمع‌آوری و ثبت داده‌های مرتبط با حقوق و میزان کارکرد کارکنان یک شرکت است. این متخصصان، با در نظر گرفتن زمان کارکرد، بهره‌وری و پاداش‌های مختلف، به محاسبه‌ی حقوق افراد می‌پردازند. کارشناسان حقوق و دستمزد، نقشی بسیار مهم در مدیریت مالی سازمان‌های مختلف برعهده دارند.

حقوق کارشناس حقوق و دستمزد

میزان درآمد کارشناس حقوق و دستمزد چقدر است؟

حداکثر
بیشترین حقوق۴۵ میلیون
میانه حقوق۴۰ میلیون
کمترین حقوق۲۰ میلیون
حداقل

شرایط و ساعت کاری کارشناس حقوق و دستمزد

چه انتظاراتی باید از شغل کارشناس حقوق و دستمزد داشته باشید؟

چند درصد به صورت حضوری یا دورکار مشغول به کار هستند؟
چند درصد به صورت تمام‌وقت یا پاره‌وقت کار می‌کنند؟
ترکیب جنسیتی این شغل چگونه است؟

محیط کاری کارشناسان حقوق و دستمزد، دفاتر شرکت‌ها و سازمان‌های کوچک و بزرگ است. آن‌ها در چنین محیط‌هایی به مدیریت و محاسبه‌ی زمانِ کار، حقِ بیمه و مالیات می‌پردازند و حقوقِ نهایی و دریافتیِ کارمندان را محاسبه می‌کنند. ساعت کار این حرفه معمولاً به ساعت‌های اداری محدود است، اما ممکن در روزهای آخر هر ماه (یا حتی روزهای پایانیِ سال) نیاز به اضافه‌کاری وجود داشته باشد.

وظایف و مسئولیت‌های شغل کارشناس حقوق و دستمزد

در شغل کارشناس حقوق و دستمزد چه کارهایی باید انجام دهید؟

  • پردازش و صدور چک‌های حقوق و صورت‌حساب‌های درآمد
  • بررسی ساعات کار و تأیید حضور کارکنان
  • محاسبه دستمزدها و کسورات و وارد کردن داده‌ها به سیستم
  • تهیه و تراز گزارش‌های پایان دوره و تطبیق با صورت‌حساب‌های بانکی
  • نگهداری و به‌روزرسانی سوابق حقوق و دستمزد کارکنان
  • ارائه اطلاعات به کارکنان و مدیران در مورد مسائل حقوق و دستمزد
  • پیگیری تغییرات قوانین مالیاتی و کسورات مرتبط با حقوق و دستمزد

مهم‌ترین مهارت‌های یک کارشناس حقوق و دستمزد موفق

برای موفقیت در کارشناس حقوق و دستمزد به چه مهارت‌هایی نیاز دارید؟

درک مطلب
78%
شنوندگی فعال
75%
ریاضیات
65%
نوشتن
62%

رشته‌های دانشگاهی مرتبط با شغل کارشناس حقوق و دستمزد

چه رشته‌هایی شانس شما را برای ورود به کارشناس حقوق و دستمزد افزایش می‌دهند؟

  • حسابداری
  • امور مالی و مالیاتی
  • مدیریت مالی
  • خدمات اداری
  • اقتصاد کار و بهره وری

    میزان اثرپذیری شغل کارشناس حقوق و دستمزد از هوش مصنوعی

    هوش مصنوعی در آینده چقدر روی شغل کارشناس حقوق و دستمزد تأثیر خواهد گذاشت؟

    شغل کارشناس حقوق و دستمزد تأثیر بالایی از هوش مصنوعی می‌گیرد. هوش مصنوعی می‌تواند در پردازش و مدیریت داده‌های پرداخت و زمان به طرز قابل‌توجهی کارایی را افزایش دهد. البته، هنوز هم بخش‌های مرتبط با برقراری تعامل با کارمندان و پاسخگویی به سوالات و نیازهای آنان، نیازمندِ تعامل و تخصصِ کارشناسانِ انسانی‌ست.

    مسیر شغلی

    دانشجوی کارشناسی حسابداری
    مسیر شغلیِ کارشناس حقوق و دستمزد معمولاً با دانشجوی کارشناسی حسابداری آغاز می‌شود که حدود ۴ سال به‌طول می‌انجامد. در این مرحله، افراد مبانی حسابداری، حقوق و قوانین کار ایران و مفاهیم بیمه و مالیات را فرا می‌گیرند و آمادگی علمی لازم برای ورود به بخش منابع انسانی و حقوق و دستمزد کسب می‌شود.
    1
    کارآموز حقوق و دستمزد یا دستیار اداری
    در ادامه، فرد به مدت ۶ ماه تا ۱ سال در جایگاه کارآموز حقوق و دستمزد یا دستیار اداری فعالیت می‌کند. در این مرحله، افراد با ورود اطلاعات، ثبت ساعات حضور و غیاب، محاسبه پایه حقوق ساده و کار با نرم‌افزارهای حضور و غیاب و حقوق و دستمزد آشنا می‌شوند و تجربه عملی در محیط اداری کسب می‌کنند.
    2
    کارشناس حقوق و دستمزد
    در ادامه و پس از اتمام دوره‌ی کارآموزی، فرد به مدت ۱ تا ۳ سال در جایگاه کارشناس حقوق و دستمزد مشغول به فعالیت می‌شود. در این مرحله، افراد مسئول محاسبه حقوق و مزایا، اجرا و تطبیق آیتم‌های بیمه و مالیات، تهیه فیش حقوقی و پاسخگویی به پرسش‌های کارکنان هستند و مهارت‌های دقیق در محاسبات و ثبت داده‌ها تقویت می‌شود.
    3
    کارشناس ارشد حقوق و دستمزد
    بعد از کسب حدود ۳ تا ۵ سال تجربه و تسلط بر قوانین کار، بیمه و نرم‌افزارهای تخصصی، فرد در جایگاه کارشناس ارشد حقوق و دستمزد فعالیت می‌کند. در این مرحله، افراد مسئول کنترل کیفیت محاسبات، هماهنگی با واحد حسابداری و مدیریت منابع انسانی و پیاده‌سازی روندهای حقوق و دستمزد هستند و نقش کلیدی در اطمینان از صحت عملیات دارند.
    4
    سرپرست یا مسئول امور پرسنلی
    با طی‌کردن حدود ۵ تا ۱۰ سال تجربه تخصصی و مدیریتی، فرد در نقش سرپرست یا مسئول امور پرسنلی قرار می‌گیرد. در این مرحله، افراد مسئول طراحی ساختار حقوق، مدیریت تیم، تعامل با مراجع بیمه و مالیاتی و بهینه‌سازی فرایندهای اداری هستند و توانایی رهبری تیم منابع انسانی تقویت می‌شود.
    5
    متخصص ارشد منابع انسانی
    در انتها و پس از کسب بیش از ۸ سال تجربه حرفه‌ای، فرد می‌تواند به مقام متخصص ارشد منابع انسانی ارتقا یابد. در این جایگاه، افراد نقش مشاوره مستقل حقوق و دستمزد، مدیریت پروژه‌های پیاده‌سازی سیستم‌های حقوق و دستمزد و بهینه‌سازی سیاست‌های جبران خدمت را بر عهده دارند و توسعه شبکه حرفه‌ای و سابقه قابل‌ارائه اهمیت ویژه‌ای دارد.
    6
    career section
    مسیر شغلی خودت رو همین الان بساز.
    اَدپتو یک سرویس هوشمند مسیر شغلی هستش که به تو کمک می‌کنه مشاغل منطبق با علایق، استعداد و تیپ شخصیتیت رو پیدا کنی! همین الان تنها با زدن چند تست کوتاه شروع به ساختن مسیر شغلی خودت کن
    بزن بریم

    درباره اَدپتو

    سرویس هوشمند مسیر شغلی «اَدپتو» ©، محصولی از شرکت «سامانه انتخاب و انطباق هوشمند» به شما کمک می‌کند تا علایق، شخصیت و استعدادهای شغلی خود را کشف و مسیر شغلی منطبق با خودتان را انتخاب کنید.

    نماد اعتماد:
    enamad
    ما در شبکه‌های اجتماعی:
    instagram icontwitter iconlinkedin icontelegram icon

    ارتباط با اَدپتو

    تهران، حقانی، جهان کودک، پلاک ۴۲ طبقه سوم، واحد ۳۵،

    کد پستی
    ۱۵۱۷۹۷۴۴۱۴
    adapto