یک مدیر حقوق و مزایا، به تدوین، اجرا و نظارت بر برنامههای جبران خدمات و مزایای سازمان میپردازد. مدیران حقوق و مزایا، در کنار مدیران منابع انسانی، استراتژیهای مناسبی را برای جذب و حفظ نخبگان و کارکنانِ ویژه تدوین میکنند و با تحلیل دادههای بازار، به طراحی ساختارهای پاداش رقابتی میپردازند.
محیط کاری مدیران حقوق و مزایا، عموماً دفاتر و محیطهای اداری در شرکتها و سازمانهای مختلف است. این مدیران با تیمهای منابع انسانی، حسابداری و مدیریت همکاری زیادی دارند و عموماً در ساعاتِ اداری مشغول به کار هستند. این حرفه، به تعادلی بینِ برقراری رابطه با دیگران و برنامهریزی و انجامِ محاسباتِ پیچیده نیاز دارد؛ ولی از آنجا که مدیران حقوق و مزایا میتوانند بر روحیه و رضایتِ دیگر کارمندان تأثیر مثبتی بگذارند، نسبتاً معنادار و رضایتبخش ارزیابی میشود.
شغل مدیر حقوق و مزایا تأثیر بالایی از هوش مصنوعی میگیرد. وابستگیِ زیادِ این حرفه به دادههای مربوط به حقوق و پرداختها و همینطور دادههای مربوط به فرآیندهای استخدام، باعث شده که ابزارهای هوش مصنوعی تأثیرِ زیادی بر مدیریت حقوق و مزایا داشته باشند. البته کماکان برقراری روابط انسانی و انجام مذاکرات، بخشِ مهمی از این شغل بهحساب میرود و بههمینعلت هوش مصنوعی نخواهد توانست این شغل را بهطور کامل جایگزین کند.

سرویس هوشمند مسیر شغلی «اَدپتو» ©، محصولی از شرکت «سامانه انتخاب و انطباق هوشمند» به شما کمک میکند تا علایق، شخصیت و استعدادهای شغلی خود را کشف و مسیر شغلی منطبق با خودتان را انتخاب کنید.
تهران، حقانی، جهان کودک، پلاک ۴۲ طبقه سوم، واحد ۳۵،
