درباره شغل
مدیر حقوق و مزایا
عناوین دیگر این شغل
?
میزان تطبیق خود را با این شغلارزیابی کنید!

معرفی شغل مدیر حقوق و مزایا به زبان ساده

چه چیزی باید درباره یک مدیر حقوق و مزایا بدانید؟

یک مدیر حقوق و مزایا، به تدوین، اجرا و نظارت بر برنامه‌های جبران خدمات و مزایای سازمان می‌پردازد. مدیران حقوق و مزایا، در کنار مدیران منابع انسانی، استراتژی‌های مناسبی را برای جذب و حفظ نخبگان و کارکنانِ ویژه تدوین می‌کنند و با تحلیل داده‌های بازار، به طراحی ساختارهای پاداش رقابتی می‌پردازند.

حقوق مدیر حقوق و مزایا

میزان درآمد مدیر حقوق و مزایا چقدر است؟

حداکثر
بیشترین حقوق۸۰ میلیون
میانه حقوق۷۰ میلیون
کمترین حقوق۶۰ میلیون
حداقل

شرایط و ساعت کاری مدیر حقوق و مزایا

چه انتظاراتی باید از شغل مدیر حقوق و مزایا داشته باشید؟

چند درصد به صورت حضوری یا دورکار مشغول به کار هستند؟
چند درصد به صورت تمام‌وقت یا پاره‌وقت کار می‌کنند؟
ترکیب جنسیتی این شغل چگونه است؟

محیط کاری مدیران حقوق و مزایا، عموماً دفاتر و محیط‌های اداری در شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف است. این مدیران با تیم‌های منابع انسانی، حسابداری و مدیریت همکاری زیادی دارند و عموماً در ساعاتِ اداری مشغول به کار هستند. این حرفه، به تعادلی بینِ برقراری رابطه با دیگران و برنامه‌ریزی و انجامِ محاسباتِ پیچیده نیاز دارد؛ ولی از آنجا که مدیران حقوق و مزایا می‌توانند بر روحیه و رضایتِ دیگر کارمندان تأثیر مثبتی بگذارند، نسبتاً معنادار و رضایت‌بخش ارزیابی می‌شود.

وظایف و مسئولیت‌های شغل مدیر حقوق و مزایا

در شغل مدیر حقوق و مزایا چه کارهایی باید انجام دهید؟

  • محاسبه‌ی دقیقِ حقوق، پاداش و دریافتیِ کارکنان
  • مدیریت تمامی داده‌ها و اطلاعات مرتبط با حقوق و مزایای کارکنان
  • ارزیابی و طراحی برنامه‌های مختلفِ حقوق و مزایا
  • تحلیل سیاست‌های مختلفِ جبرانِ خدمات و نرخ‌های دستمزد
  • تدوین برنامه‌های جامع و مشوق برای جذبِ نیروهای نخبه
  • بررسی و اصلاحِ فرآیندهای استخدام و جذبِ نیرو
  • تهیه‌ی گزارش‌های دقیق در رابطه با داده‌های عملکردی و حقوقِ پرسنل

مهم‌ترین مهارت‌های یک مدیر حقوق و مزایا موفق

برای موفقیت در مدیر حقوق و مزایا به چه مهارت‌هایی نیاز دارید؟

درک مطلب
80%
شنوندگی فعال
80%
نوشتن
80%
صحبت کردن
80%

رشته‌های دانشگاهی مرتبط با شغل مدیر حقوق و مزایا

چه رشته‌هایی شانس شما را برای ورود به مدیر حقوق و مزایا افزایش می‌دهند؟

  • مدیریت بازرگانی
  • حسابداری
  • مدیریت مالی

    میزان اثرپذیری شغل مدیر حقوق و مزایا از هوش مصنوعی

    هوش مصنوعی در آینده چقدر روی شغل مدیر حقوق و مزایا تأثیر خواهد گذاشت؟

    شغل مدیر حقوق و مزایا تأثیر بالایی از هوش مصنوعی می‌گیرد. وابستگیِ زیادِ این حرفه به داده‌های مربوط به حقوق و پرداخت‌ها و همینطور داده‌های مربوط به فرآیندهای استخدام، باعث شده که ابزارهای هوش مصنوعی تأثیرِ زیادی بر مدیریت حقوق و مزایا داشته باشند. البته کماکان برقراری روابط انسانی و انجام مذاکرات، بخشِ مهمی از این شغل به‌حساب می‌رود و به‌همین‌علت هوش مصنوعی نخواهد توانست این شغل را به‌طور کامل جایگزین کند.

    مسیر شغلی

    کارشناس حقوق و دستمزد یا کارشناس جبران خدمات
    مسیر شغلی مدیر حقوق و مزایا معمولاً با کارشناس حقوق و دستمزد یا کارشناس جبران خدمات آغاز می‌شود که بین ۶ ماه تا ۲ سال به‌طول می‌انجامد. در طی این دوره، افراد با سیستم‌های حقوق و دستمزد، قوانین کار ایران، محاسبات مالیاتی و بیمه‌ای و ثبت اطلاعات پرسنلی آشنا می‌شوند و اجرای فرایندهای پرداخت را زیر نظر کارشناس ارشد انجام می‌دهند.
    1
    کارشناس ارشد جبران خدمات و مزایا
    پس از گذشت ۲ تا ۴ سال، فرد در جایگاه کارشناس ارشد جبران خدمات و مزایا فعالیت می‌کند. در این مرحله، افراد مسئول طراحی ساختارهای حقوق، تحلیل بازار کار داخلی، تهیه گزارش‌های هزینه نیروی انسانی و پیشنهاد بسته‌های مزایا برای جذب و نگهداشت کارکنان هستند و باید با قوانین تامین اجتماعی و مالیات تسلط یابند.
    2
    سرپرست حقوق و دستمزد
    در ادامه و با گذشت ۳ تا ۵ سال، فرد در نقش سرپرست حقوق و دستمزد تیم حقوق و دستمزد را مدیریت می‌کند. در این مرحله، افراد فرآیندهای انطباق با مقررات کار و بیمه را تضمین کرده و در اجرای طرح‌های ارتقای مزایا و سیاست‌های پاداش‌دهی مشارکت می‌نمایند.
    3
    مدیر حقوق و مزایا
    بعد از کسب ۴ تا ۷ سال تجربه، فرد در مقام مدیر حقوق و مزایا فعالیت می‌کند. در این مرحله، افراد مسئول طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های جبران خدمات سازمانی، مدیریت بودجه مزایا، تحلیل اثر سیاست‌های پرداخت بر عملکرد کارکنان و گزارش‌دهی به مدیریت ارشد هستند.
    4
    مدیر ارشد منابع انسانی
    در انتها و پس از کسب ۸ تا ۱۲ سال تجربه مرتبط، فرد می‌تواند به مقام مدیر ارشد منابع انسانی ارتقا یابد. در این مرحله، افراد نقش راهبردی در تدوین سیاست‌های کلان، همگام‌سازی با بازار کار ایران و استانداردهای بین‌المللی و مشاوره به هیئت‌مدیره در مسائل مرتبط با نیروی انسانی را بر عهده دارند.
    5
    career section
    مسیر شغلی خودت رو همین الان بساز.
    اَدپتو یک سرویس هوشمند مسیر شغلی هستش که به تو کمک می‌کنه مشاغل منطبق با علایق، استعداد و تیپ شخصیتیت رو پیدا کنی! همین الان تنها با زدن چند تست کوتاه شروع به ساختن مسیر شغلی خودت کن
    بزن بریم

    درباره اَدپتو

    سرویس هوشمند مسیر شغلی «اَدپتو» ©، محصولی از شرکت «سامانه انتخاب و انطباق هوشمند» به شما کمک می‌کند تا علایق، شخصیت و استعدادهای شغلی خود را کشف و مسیر شغلی منطبق با خودتان را انتخاب کنید.

    نماد اعتماد:
    enamad
    ما در شبکه‌های اجتماعی:
    instagram icontwitter iconlinkedin icontelegram icon

    ارتباط با اَدپتو

    تهران، حقانی، جهان کودک، پلاک ۴۲ طبقه سوم، واحد ۳۵،

    کد پستی
    ۱۵۱۷۹۷۴۴۱۴
    adapto